厂里上班插耳机被扣50(工厂戴耳机扣钱合法吗)

一、工厂戴耳机扣钱合法吗

法律分析：抛开其他事，单就带蓝牙耳机上班而言，是不对的，单位罚款是合理的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、工厂不让带耳机时间难熬怎么办

可以通过聊天来分散注意力。

长时间重复干活，会心里烦躁甚至满脑子胡思乱想。如果工厂规定工作时间不能戴耳机听歌的话，可以和工友聊聊天分散一下注意力，这样时间就会变的快一点，也不会那么难熬了。

当你觉得上班难熬时，首先可以改变环境，因为良好的工作环境会让自己工作的时候心情更加愉快。还可以降低自身期望，将自己定的目标或期望值调低，可以使工作更加顺利、快速地完成，相比高目标或期望值带来的煎熬几率会减少很多。

三、安全法有规定机加工厂上班不能戴耳机吗

法律没有这个禁止性规定，也不可能有这么详细的规定的。单位可以自行制订规章制度。除非是工作需要，否则戴耳机一般单位是不允许的。不过单位对于劳动者违反劳动纪律戴耳机上班的处罚仅限于绩效考核，只能扣减浮动性的奖金，不能扣减固定性的工资。如果没有奖金，就不能扣工资、也不能罚款。扣奖金是合法的，罚款是违法的。

四、工厂上班戴耳机属不属于违规

不属于。

1、工厂规定允许：工厂允许员工在特定的工作环境下佩戴耳机，例如在噪音较大的环境中，佩戴耳机可以减少噪音对员工听力的影响。

2、工作需要：有些工作需要员工佩戴耳机来接收或发送信息，例如电话客服或某些特定的技术岗位，在这种情况下，佩戴耳机是为了满足工作的需要，因此不属于违规行为。